Werde zum Arbeitgeber Nr. 1.
Mit Benefits, die Bewerber und Mitarbeiter begeistern.

Werde zum
Arbeitgeber Nr. 1.
Mit Benefits, die Bewerber und Mitarbeiter begeistern.

Mit dem beraterhaus bekommen deine Mitarbeiter im Schnitt 140 € mehr pro Monat und jährlich vierstellige Rücklagen. 
Ohne Zusatzkosten und Verwaltungsaufwand für dich.

Mit dem beraterhaus bekommen deine Mitarbeiter im Schnitt 140 € mehr pro Monat und jährlich vierstellige Rücklagen. 
Ohne Zusatzkosten und Verwaltungsaufwand
für dich.

Kostenloses Strategiegespräch
Werde zum Arbeitgeber Nr. 1. Mit Benefits, die Bewerber und Mitarbeiter begeistern.
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Monatlicher Vorteil

Monatlicher Vorteil

Ø für jeden deiner Mitarbeiter

+ 0 €

Ø für jeden deiner Mitarbeiter

Werde Arbeitgeber Nr. 1

Top Benefits
ohne Mehraufwand

0 € Arbeitgeberkosten

Volle Benefits – keine Zusatzkosten für dich

Mit dem beraterhaus bekommen deine Mitarbeiter im Schnitt 140 € mehr pro Monat und jährlich vierstellige Rücklagen. 
Ohne Zusatzkosten und Verwaltungsaufwand für dich.

Ein Benefit, der Bewerber anzieht, Mitarbeiter bindet und dich weder Zeit noch Geld kostet?

Gibt’s nicht? Gibt’s doch. Mit dem beraterhaus.

Durch Lohnoptimierungen sorgen wir dafür, dass deine Mitarbeiter am Monatsende spürbar mehr Geld auf ihrer Seite haben und jährlich vierstellige Beträge ansparen. Ohne Kosten und Verwaltungsaufwand für dich.

Ein Benefit, der Bewerber anzieht,
Mitarbeiter bindet und dich weder Zeit noch Geld kostet?

Gibt’s nicht? Gibt’s doch.
Mit dem beraterhaus.

Durch Lohnoptimierungen sorgen wir dafür, dass deine Mitarbeiter am Monatsende spürbar mehr Geld auf ihrer Seite haben und jährlich vierstellige Beträge ansparen. Ohne Kosten und Verwaltungsaufwand für dich.

Das Ergebnis: Du wirst zum Arbeitgeber, bei dem Menschen sich bewusst bewerben, gerne arbeiten und dich als Arbeitgeber auch Freunden weiter empfehlen

zufriedene Arbeitnehmer
+ 0
Jahre Erfahrung
+ 0

Das sagen zufriedene Unternehmer

Klare Prozesse, klare Dokumentation

„Alle Maßnahmen wurden sauber dokumentiert und nachvollziehbar implementiert. Für uns als Arbeitgeber war es entscheidend, dass sämtliche Modelle rechtlich abgesichert und prüfungssicher gestaltet sind.“

Fachlich und menschlich stark

Die Beratung war nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch operativ gut umsetzbar. Das beraterhaus versteht die Anforderungen mittelständischer Unternehmen liefert praktikable Lösungen und spricht mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe.“

Sicherheit in der Umsetzung

„Gerade im Hinblick auf Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen fühlen wir uns mit den Konzepten des beraterhauses sehr gut aufgestellt. Die rechtliche Stabilität gibt uns Planungssicherheit.“

Wie überzeugst du Bewerber und Mitarbeiter von deinem Unternehmen?

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Immer mehr Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen:

Stellen bleiben lange unbesetzt, obwohl dringend Verstärkung gebraucht wird.

Mitarbeiter wechseln wegen kleinen finanziellen Unterschieden unerwartet zur Konkurrenz.

Bewerber springen kurzfristig ab, weil ein anderer Arbeitgeber mehr Vorteile bietet.

Werde zum Arbeitgeber Nr. 1. Mit Benefits, die Bewerber und Mitarbeiter begeistern.

Was kannst du dagegen tun?

Du brauchst Anreize, …

… die Bewerber überzeugen und dich als starken Arbeitgeber hervorheben.

… die deine Belegschaft Monat für Monat motivieren.

 … die dafür sorgen, dass gute Leute dauerhaft gern bleiben wollen.

Genau dafür gibt es Mitarbeiterbenefits. Doch die entscheidende Frage ist:

Wie dein Arbeitgeber das auch für dich umsetzen kann? Mit dem beraterhaus.

Damit Mitarbeiterbenefits wirken:
Die fünf entscheidenden Voraussetzungen

1) Mitarbeiter müssen sie wirklich nutzen wollen.

Ein Benefit bringt nur etwas, wenn er für den Alltag der Mitarbeiter relevant ist. Nicht jeder braucht dasselbe: Ein Teil will für die Zukunft vorsorgen, andere brauchen sofort finanzielle Entlastung oder wünschen sich eine bessere Gesundheitsversorgung.

2) Sie müssen die relevanten Probleme lösen: steigende Kosten.

Viele Mitarbeiter haben heute vor allem finanzielle Sorgen: alles wird teurer, Rücklagen sind gering, jeder Euro zählt. Ein wirksamer Benefit muss genau hier ansetzen.

3) Der Vorteil muss Bindung erzeugen.

Ein guter Benefit wirkt so, dass Mitarbeiter gern bleiben, weil sie etwas verlieren würden, wenn sie wechseln.

4) Die Einführung darf keinen Aufwand verursachen.

Benefits funktionieren nur, wenn sie sich reibungslos integrieren lassen: kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand, keine komplizierten Prozesse, kein Hin und Her mit Personalabteilung oder Lohnbuchhaltung.

5) Sie sollten das Unternehmen nichts extra kosten.

Viele Arbeitgeber glauben, Benefits einzuführen wäre extrem teuer. In der Praxis funktionieren starke Modelle jedoch so, dass der Arbeitgeber keine zusätzlichen Kosten durch die Einführung hat.

Mit dem beraterhaus schaffst du Benefits, die ...

Mit dem beraterhaus schaffst du Benefits, die ...

Bewerber überzeugen
Mitarbeiter binden 
und dich kein Geld oder Aufwand kosten.
... Bewerber überzeugen
... Mitarbeiter binden 
... und dich kein Geld oder Aufwand kosten.

Seit über 25 Jahren unterstützt das beraterhaus Unternehmen dabei, Mitarbeitern finanzielle Vorteile zu ermöglichen, die sie sonst nicht hätten.

Mit uns führst du Benefits ein, die …

... sofort mehr Geld im Monat verfügbar machen

und deinen Mitarbeitern ermöglichen, Geld zur Seite zu legen, das sie sonst gar nicht hätten.

Weil wir deine Mitarbeiter überzeugen, beraten und alles Vertragliche regeln, hast du mit der Einführung der Benefits keinen Aufwand.

Weil wir deine Mitarbeiter überzeugen, beraten und alles Vertragliche regeln,
hast du mit der Einführung der Benefits keinen Aufwand.

Kostenloses Strategiegespräch
Seit über 25 Jahren unterstützt das beraterhaus Unternehmen dabei, Mitarbeitern finanzielle Vorteile zu ermöglichen, die sie sonst nicht hätten.

Kurzüberblick:
Diese Benefits bietest du deinen Mitarbeitern mit dem beraterhaus

 Mehr Netto durch optimierte Entgeltabrechnung

Steuerliche Vorteile werden so genutzt, dass deinen Mitarbeitern vom gleichen Brutto mehr Netto bleibt.

Zusätzliche Beträge für die Altersvorsorge ansparen, die sonst als Steuer und Sozialversicherung abgeführt würden

Somit baust du in deiner Firma eine betriebliche Altersvorsorge auf, welche die Mitarbeiter auch gerne nutzen und stark wertschätzen.

Vorteile für alltägliche Ausgaben

Mitarbeiter erhalten steuerlich begünstigte Zuschüsse für Einkäufe, Mobilität oder laufende Kosten.

Mobilitäts- und Sachvorteile

Förderfähige Bausteine wie z. B. ein Fahrrad-Leasing oder Gutscheine senken monatliche Ausgaben deiner Mitarbeiter.

Jährliche Zusatzbeträge

Zusätzliche Zahlungen können einmal jährlich als steuerfreier Betrag ausgezahlt werden.

Leistungen, die privat nicht
erhältlich sind

Exklusive Gesundheitsleistungen, die privat nicht erhältlich sind. Mitarbeiter bekommen durch eine betriebliche Krankenversicherung Zugang zu hochwertigen Gesundheitsleistungen, welche privat nicht bezahlbar oder verfügbar sind – ohne Gesundheitsprüfungen – für alle.

Deine Vorteile mit dem beraterhaus

Viele Vorteile mit beraterhaus
Alle Verträge und Vereinbarungen werden vollständig vorbereitet

Alle Verträge und Vereinbarungen werden vollständig vorbereitet

Mit einer Musterlohnabrechnung siehst du sofort, wie viel mehr Geld du monatlich bekommst und welche zusätzlichen Beträge möglich sind.

Mehr Netto im Alltag, Zusatzleistungen für Gesundheit und Vorsorge, ein günstiges Fahrrad-Leasing oder finanzielle Extras, die du privat kaum bekommen würdest.

Wir kümmern uns um alles im Hintergrund: die Abstimmung, die Einrichtung, die Umsetzung. Für dich entsteht kein Aufwand.

Egal ob etwas unklar ist oder sich etwas bei dir ändert. Du bekommst direkte Unterstützung.

Kostenloses Strategiegespräch

Unkompliziert Benefits einführen in 4 Schritten

Schritt 1:

Auswahl der passenden Bausteine & Überzeugung deiner Mitarbeiter

Das Beraterhaus definiert gemeinsam mit dir, welche finanziellen Vorteile für dein Unternehmen geeignet sind. Anschließend werden deine Mitarbeiter einzeln beraten – inklusive Muster-Lohnabrechnung, die ihren persönlichen Vorteil aufzeigt. So verstehen alle sofort, was sie konkret davon haben.

Schritt 2:

Rechtliche und steuerliche Prüfung

Alle Bausteine werden rechtlich und steuerlich sauber aufgesetzt. Wir arbeiten mit Steuerkanzleien und Anwaltskanzleien zusammen, damit jede Gestaltung rechtssicher und vollständig korrekt ist.

Schritt 3:

Vorbereitung aller Unterlagen und Einrichtung der Abrechnung

Alle Verträge und Dokumente werden fertig vorbereitet. Deine Lohnbuchhaltung erhält künftig eine fertige Datei, die sie mit einem Klick einspielen kann.

Schritt 4:

Laufende Betreuung und Abwicklung

Das Beraterhaus übernimmt alle administrativen Aufgaben: Anmeldungen, Abmeldungen, Änderungen bei Krankheit oder Wechsel, Rückfragen deiner Mitarbeiter und die Kommunikation mit Versicherern oder Dienstleistern. Für dich bleibt der Prozess dauerhaft aufwandsfrei.

Schritt 1:

Auswahl der passenden Bausteine & Überzeugung deiner Mitarbeiter

Das Beraterhaus definiert gemeinsam mit dir, welche finanziellen Vorteile für dein Unternehmen geeignet sind. Anschließend werden deine Mitarbeiter einzeln beraten – inklusive Muster-Lohnabrechnung, die ihren persönlichen Vorteil aufzeigt. So verstehen alle sofort, was sie konkret davon haben.

Schritt 2:

Rechtliche und steuerliche Prüfung

Alle Bausteine werden rechtlich und steuerlich sauber aufgesetzt. Wir arbeiten mit Steuerkanzleien und Anwaltskanzleien zusammen, damit jede Gestaltung rechtssicher und vollständig korrekt ist.

Schritt 3:

Vorbereitung aller Unterlagen und Einrichtung der Abrechnung

Alle Verträge und Dokumente werden fertig vorbereitet. Deine Lohnbuchhaltung erhält künftig eine fertige Datei, die sie mit einem Klick einspielen kann.

Schritt 4:

Laufende Betreuung und Abwicklung

Das Beraterhaus übernimmt alle administrativen Aufgaben: Anmeldungen, Abmeldungen, Änderungen bei Krankheit oder Wechsel, Rückfragen deiner Mitarbeiter und die Kommunikation mit Versicherern oder Dienstleistern. Für dich bleibt der Prozess dauerhaft aufwandsfrei.

Was passiert im kostenlosen Strategiegespräch?

Im Strategiegespräch prüfen wir gemeinsam, welche finanziellen Vorteile für deine Mitarbeiter in deinem Unternehmen tatsächlich möglich sind und wie sich diese ohne Aufwand und ohne zusätzliche Kosten umsetzen lassen. Das Gespräch ist kostenfrei, unverbindlich und gibt dir bereits eine klare Grundlage, um zu entscheiden, ob Mitarbeiterbenefits für dich sinnvoll sind. 

Den Termin sicherst du dir ganz einfach über den Button auf unserer Webseite.

Kostenloses Strategiegespräch
Im Strategiegespräch prüfen wir gemeinsam, welche finanziellen Vorteile für deine Mitarbeiter in deinem Unternehmen tatsächlich möglich sind und wie sich diese ohne Aufwand und ohne zusätzliche Kosten umsetzen lassen.

Über uns

das beraterhaus, Markus Mayer, Geschäftsführer und Fachwirt für Finanzberatung (IHK)

Markus Mayer

Geschäftsführer und Fachwirt für
Finanzberatung (IHK)

das beraterhaus, Dieter Philipp, Geschäftsführer und Versicherungsbetriebswirt (DVA)

Dieter Philipp

Geschäftsführer und
Versicherungsbetriebswirt (DVA)

Unsere Mission: Mitarbeitern Vorteile zurückzugeben, die sie alleine nicht bekommen würden und Unternehmen dabei zu entlasten. Das machen wir seit 25 Jahren. Uns geht es nicht darum, möglichst viele Modelle einzuführen, sondern genau die, die für Mitarbeiter wirklich etwas bringen.

Damit das zuverlässig funktioniert, arbeiten wir eng mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und  Arbeitsrechtskanzleien zusammen. So können wir auch besondere oder komplexere Fälle sauber klären.

Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit mehreren großen Versicherern können wir deinen Mitarbeitern Leistungen anbieten, die sie privat oft gar nicht oder nur teurer bekommen würden.
Kostenloses Strategiegespräch

Zusammenarbeit mit Verbänden & Netzwerken

Verbände und Netzwerke sind mehr als Organisationen – sie verbinden Menschen, geben Halt und schaffen Perspektiven. Genau hier setzen wir an. Das beraterhaus begleitet Organisationen mit individuell entwickelten Kooperationsmodellen, die echten Nutzen stiften – für den Verband ebenso wie für seine Mitglieder.

Wir entwickeln individuelle Lösungen, welche die Strukturen stärken und den Mitgliedern Mehrwerte bringen.
Persönlich. Klar. Wirksam.

Wir glauben an echte Zusammenarbeit statt Standardkonzepte. An langfristige Partnerschaften statt kurzfristiger Maßnahmen. Und an Beratung, die nicht kompliziert macht – sondern weiterbringt.

Lass uns ins Gespräch kommen und gemeinsam neue Wege eröffnen.

Lass uns ins Gespräch kommen
und gemeinsam neue Wege eröffnen.

Unser Standort in Deutschland 

Wir sitzen in der Nähe von Stuttgart und betreuen Unternehmen und Mitarbeiter in ganz Deutschland. Für deine persönliche Beratung kommen wir direkt an deinen Arbeitsplatz, damit wir alles in Ruhe besprechen können.

Unser Standort in Deutschland 

Wir sitzen in der Nähe von Stuttgart und betreuen Unternehmen und Mitarbeiter in ganz Deutschland. Für deine persönliche Beratung kommen wir direkt an deinen Arbeitsplatz, damit wir alles in Ruhe besprechen können.

Häufige Fragen zu Mitarbeiterbenefits mit dem beraterhaus

Häufige Fragen
zu Mitarbeiterbenefits
mit dem beraterhaus

Für dich entstehen normalerweise keine zusätzlichen Kosten. Die finanziellen Vorteile für deine Mitarbeiter ergeben sich aus steuerlichen Begünstigungen und erlaubten Gestaltungsmöglichkeiten in der Entgeltabrechnung. Du musst keine Gehälter erhöhen und auch keine Beiträge leisten. Ob du freiwillig etwas beisteuern möchtest, bleibt dir überlassen.

Die Einführung läuft so, dass du praktisch kaum zusätzlichen Aufwand hast. Das beraterhaus bereitet alle Unterlagen und Vereinbarungen vor und liefert deiner Lohnbuchhaltung eine fertige Datei, die nur importiert werden muss. Die Beratung deiner Mitarbeiter übernehmen wir direkt vor Ort. Auch laufende Änderungen wie An- und Abmeldungen oder Krankheitsfälle bearbeiten wir für dich.

Ja, weil nur Bausteine eingesetzt werden, die für alle Beschäftigten geeignet sind. Unabhängig von Branche, Einkommen oder persönlicher Situation. In den Einzelberatungen zeigen wir jedem Mitarbeiter anhand einer Muster-Lohnabrechnung, wie hoch sein finanzieller Vorteil je nach gewählten Optionen ausfällt. So sieht jeder konkret, wie hoch sein finanzieller Vorteil ist.

Alle Bausteine werden rechtlich und steuerlich geprüft, bevor sie umgesetzt werden. Das beraterhaus arbeitet dazu mit Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfern und arbeitsrechtlichen Fachkanzleien zusammen. Dadurch ist sichergestellt, dass alle Modelle rechtskonform sind und sowohl arbeitsrechtlich als auch steuerlich sauber umgesetzt werden können.

Finanzielle Vorteile zeigen eine deutlich stärkere Wirkung als klassische Mitarbeiterbenefits wie Obst, Kaffee oder Rabattaktionen. Deine Mitarbeiter spüren den Vorteil direkt im Alltag. Zum Beispiel durch mehr Netto oder durch zusätzliche Sparbeträge. Zusätzlich wird eine einheitliche betriebliche Altersvorsorge implementiert. Bestehende Verträge können wir nahtlos einbinden und häufig sogar optimieren.

Das führt zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, längerer Bindung und einer deutlich attraktiveren Positionierung im Arbeitsmarkt. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel wirkt dieser Vorteil sofort sichtbar.

Die Beratung findet in der Regel bei dir im Unternehmen statt. Jeder Mitarbeiter bekommt einen persönlichen Termin, in dem wir den finanziellen Vorteil erklären und anhand einer Musterabrechnung genau zeigen, wie hoch sein Netto-Plus oder Sparbetrag ausfällt. Erst wenn alles verstanden ist und sinnvoll erscheint, entscheiden die Mitarbeiter für sich.

Nein. Die Lohnbuchhaltung erhält von uns alle Daten fertig in einer strukturierten Datei, die einfach importiert wird. Es müssen keine neuen Programme genutzt und keine manuellen Eingaben vorgenommen werden. Auch Änderungen - z. B. bei Ein- und Austritten - stellt das beraterhaus bereit und übernimmt die Kommunikation mit Versicherern oder Partnern.

Das beraterhaus übernimmt alle administrativen Schritte: Anmeldungen, Abmeldungen, Anpassungen bei Krankheit oder Unterbrechungen sowie die Abstimmung mit Versicherern oder Dienstleistern. Du musst keine Dokumente weiterleiten oder Formulare ausfüllen. Alles läuft im Hintergrund, damit du entlastet wirst.

In der Regel wird der Vorteil bereits in der nächsten oder übernächsten Lohnabrechnung sichtbar. Sobald die Entgeltabrechnung eingerichtet ist und alle Unterlagen bereitliegen, kann die Umsetzung sehr schnell erfolgen.