Vergütungsoptimierung und Mitarbeiterversorgung

Die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer und die Identifikation mit dem Unternehmen führen zu mehr Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung und entscheidenden Vorteilen bei den Herausforderungen die der demografische Wandel mit sich bringt.

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber!

Seit vielen Jahrzehnten regelt das Einkommenssteuergesetz, dass verschiedenste steuer- und sozialversicherungsfreie Vergütungspauschalen aus dem laufenden Gehalt von Mitarbeitern in Anspruch genommen werden können.

Die daraus resultierenden finanziellen Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer können intelligent in ein betriebliches Versorgungkonzept investiert werden.

Durch diese Vergütungsoptimierung schaffen Sie die Möglichkeit, nachhaltige betriebliche Sozialleistungen ohne finanziellen Aufwand an Ihre Mitarbeiter weiterzugeben.
Dadurch verbessert sich die Rentensituation der Mitarbeiter erheblich und krankheitsbedingte Ausfallzeiten können verkürzt werden.
Dies schafft soziale Sicherheit für die Arbeitnehmer und führt zu mehr Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, sowie zu einer noch höheren Identifikation mit Ihrem Unternehmen.

Dadurch entsteht eine echte Arbeitgebermarke innerhalb der Belegschaft.

Nutzen sie diese Mehrwerte und unsere Erfahrung!