Nettolohnoptimierung für das gewisse Etwas mehr. Ohne zusätzliche Kosten.

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Minimieren Sie Risiken, maximieren Sie Ihren Nutzen und aktivieren Sie ungenutzte Ressourcen.

Sicherheit bei der Nettolohnoptimierung. Uns geht es um eine sinnvolle Vielfalt an attraktiven Mehrwertleistungen und die effiziente Nutzung der vom Gesetzgeber bereitgestellten Möglichkeiten zur Lohnoptimierung und Absicherung.

Selbstverständlich stellen wir die erfolgreiche Implementierung im Unternehmen und die Einhaltung der sich stetig aktualisierenden gesetzlichen Bestimmungen sicher. Damit sichern wir den nachhaltigen Erfolg der Maßnahmen.

Maximieren Sie Ihren Nutzen als Arbeitgeber.

• Mitarbeitergesundheit
• Arbeitgebermarke
• Mitarbeitermotivation und -bindung
• Marktkenntnis zur Mitarbeiterfindung
• Fördermittelnutzung

Aktivieren Sie ungenutzte Ressourcen.

• Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Versorgungsordnung
• Rechtssicherheit
• Clearingstelle
• Steuerbegünstigte Mehrwerte für Mitarbeitende
• Digitale Prozesse

Minimieren Sie Risiken.

• Übernahmerisiko
• Verwaltungsaufwand
• Nachschusspflicht
• Minderleistung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Strafnachzahlungen
• Haftungsrisiken

Ganzheitliche Lösungen durch betriebliche Versorgungskonzepte sind das Fundament einer nachhaltigen Absicherung der Mitarbeitenden.

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben nach § 1a Abs. 1a BetrAVG einen Rechtsanspruch auf Zuschüsse der Arbeitgebenden. Die widerum kann durch eine Versorgungsordnung seine Arbeitgeberattraktivität immens steigern und den gesetzlichen Anforderungen gerecht werden.

Durch diese Vergütungsoptimierung schaffen Unternehmen die Möglichkeit, nachhaltige betriebliche Sozialleistungen an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzugeben.

Dadurch verbessert sich die Rentensituation der Mitarbeitenden erheblich. Auch krankheitsbedingte Ausfallzeiten können verkürzt werden.

Die erhöhte soziale Sicherheit der Arbeitnehmenden und die gestärkte Identifikation mit dem Unternehmen stärken spürbar die Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterbindung. Für Unternehmen kann dies den entscheidenen Unterschied machen, um den Herausforderungen des demografischen Wandels und des zunehmenen Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen.